Nos engagements
La traçabilité et la sécurité alimentaire
Nous avons développé une gestion de la traçabilité tout au long de notre chaine logistique. Notre parc de véhicules et nos plateformes sont équipés de matériels capables de suivre en temps réel la localisation et les températures des produits stockés ou transportés.
La sécurité alimentaire est un enjeu primordial pour notre entreprise, c’est pourquoi notre personnel est formé régulièrement aux normes d’hygiène et à l’HACCP. Nous avons pour objectif la certification IFS du site de Lapalisse et continuons de développer les agréments exports.
Engagements sociaux
La réduction de la pénibilité du travail est un axe majeur pour améliorer le bien-être au travail. L’intégration de la robotique pour aider les manutentionnaires et agents de quai ainsi que l’installation de Transbeefs pour le portage de viande y ont largement contribué.
Nous sommes résolument engagés dans la construction d’une démarche solidaire au sein de l’entreprise en favorisant notamment l’emploi de personnes en situation de handicap.
L’intégration et l’accompagnement des jeunes générations dans leurs études est un axe important pour le développement de l’entreprise. En accompagnant ces futurs salariés, l’entreprise s’ouvre vers l’extérieur, s’élève et s’enrichit de l’apport de nouvelles pratiques.
Nous nous sommes engagés en 2021 avec l’AFT afin de devenir « Ambassadeur de l’emploi ». Nous sommes devenus par la même occasion, le premier ambassadeur de l’emploi d’Auvergne-Rhône-Alpes.
Notre démarche a plusieurs objectifs :
- Faire découvrir les métiers du transport et de la logistique pour promouvoir le secteur. Nous intervenons dans les structures et faisons visiter nos sites aux écoles, lycées, pôles emplois, missions locales et autres acteurs locaux afin de faire découvrir nos métiers au grand public.
- Améliorer le recrutement dans l’entreprise (Intégration, promotion en interne, plan de formation individualisé…).
- Mettre en place des actions visant à accompagner et valoriser les salariés de l’entreprise.
En devenant Ambassadeur de l’emploi, nous développons le pilier social de notre démarche RSE. Nous devenons un acteur local et actif sur notre territoire en rendant attractif notre secteur d’activité.
Engagements environnementaux et sociétaux
En 2010, TVE Logistique s’est engagé dans la démarche « Objectifs CO2 : les transporteurs s’engagent ». La réduction du taux de CO2 et du nombre d’accidents font partie de nos préoccupations majeures. Ces thèmes sont au cœur de nos formations afin de garantir au maximum la sécurité routière et la préservation de l’environnement.
En 2018, nous avons obtenus le label « objectif CO2 » nous inscrivant ainsi officiellement dans une démarche contre le dérèglement climatique et la pollution locale.
En 2021, nous avons accueilli nos premiers véhicules roulants à l’Oléo100. Cet investissement vient appuyer notre démarche RSE et les formations que nos équipes ont mise en place depuis des années (Challenge Eco drive sous forme de journée de cohésion, suivi annuel du comportement routier avec note et primes à la fin de l’année…).
Nous attachons beaucoup d’importance à la formation et à la sécurité. Notre équipe de formateurs accompagne les salariés sur de nombreux thèmes tel que l’Eco-conduite, l’arrimage des marchandises ou l’utilisation des matériels de manutention. Ils sont également agréés pour recycler les FIMO et les FCO de nos conducteurs (Formation Initiale Minimale Obligatoire / Formation Continue Obligatoire). Les formations relatives aux règles d’hygiène et à la sécurité alimentaire sont dispensées par des formateurs extérieurs.
